We hebben allemaal doelen. Of op zijn minst dromen voor de nabije en de iets verdere toekomst.  We zijn allemaal setters.

Zowel  op persoonlijk, privé als professioneel vlak hebben we aspiraties die we graag willen realiseren.

We hebben allemaal iet of wat een idee waarheen we willen. Een ruw idee, soms een vaag of  onduidelijke beeld van de bestemming.
Wat we liever niet meer willen in de toekomst is veel duidelijker.

Het realiseren van onze dromen en onze doelen zijn meestal een ander paar mouwen.

De feiten, de cijfers tonen geen succesvol beeld wanneer het gaat over het realiseren van doelen. We worden klaarblijkelijk makkelijk op een ander spoor gezet. We geraken zo makkelijk van de weg naar onze doelen.

92% van de mensen die doelen stelt aan het begin van het jaar belanden terug in de oude vertrouwde, comfortabele manier van doen.

In je momenten van twijfel vraag je je af of het maken van doelen wel zin heeft.  (Hoor hier Sympathy for the Devil van de Stones : Whoo whoo  … had his moment of doubt and pain)

En op zo’n moeilijk moment is het goed om een club te hebben die je een duwtje in de rug geeft om je momentum te behouden.  Een pushke en nudge in de goeie richting helpt.

Volgens Professor Michaéla Schippers is je welzijn gelinkt aan het stellen en behalen van je doelen.

Zij omschrijft het hebben van doelen als lifecrafting. Ik hou niet zo van dat woord : Lifecrafting.

Gaat ze er dan vanuit dat het leven volledig maakbaar is? Geen idee.  Maar ik geloof niet dat het leven maakbaar is.  Maar heeft weten of het leven maakbaar is echt belang?

Het leven is zeker stuurbaar. Maar maakbaar, nee.  De Stoïcijnen hadden een mooie omschrijving : preferred indifferences. Ja, in de club ga je zeker ook met die Oude Romeinen in contact komen.

Niet geschoten altijd mis.

Meesterschap bereiken in een of meerder domeinen van ons leven is belangrijk om je gemotiveerd  te voelen. Vooruitgang voelen gaat zoveel makkelijker wanneer je doelen hebt.

Niemand heeft ons ooit geleerd om ‘consistent’ onze doelen te bereiken. Het lijkt alsof we op weg werden gestuurd met “doe maar, het komt wel goed als je best doet.”

Je hebt het waarschijnlijk honderden keren te horen gekregen of zelfs tegen jezelf gezegd.

MAAR IK DOE MEESTAL MIJN BEST.   Ik ben aan het roepen, hier hé.
Omdat beter je best doen niet helpt, je hebt dat al dikwijls geprobeerd.

Ik ben ervan overtuigd dat jij ook je best doet. (Waarom zou je hier anders zijn).
Productief zijn is één ding, je doelen bereiken is een ander paar mouwen.

Makkelijker je doelen bereiken

Hoeveel mooier zou je leven zijn wanneer het bereiken van je doelen makkelijker zou zijn?

Doelen die je maand na maand een gevoel geven dat je het min of meer onder controle hebt. Het gaat de goede kant uit. Je neemt maximaal controle over wat je controle hebt.

Zou het niet geweldig zijn om een groep te hebben die ook dezelfde goesting heeft om hun doelen te bereiken in plaats van ter plaatse te trappelen.

Want laten we eerlijk zijn. Het aantal afleidingen en alle andere (ook) interessante dingen die onder onze aandacht geduwd wordt niet kleiner.

Waarom lijkt het dan – dat ondanks onze goede intenties – onze doelen bereiken niet zo soepel loopt.

Ik zie een paar redenen, waarom vele ondernemers, managers en ondernemende kenniswerkers worstelen om consistent hun doelen te bereiken.

Wat gaat er dan mis?

Het is een veel grotere uitdaging dan vroeger om je aandacht op je doelen te houden.  De aandacht economie heeft een aantal tandjes bijgestoken en het wordt er niet makkelijker op. De extra verschillende kanalen die we moeten managen is niet kleiner geworden. Om nog maar te schrijven van de hoeveelheid informatie.

Onze ‘brein’ zwakheden zijn beter gekend en worden maximaal mis/gebruikt voor… de doelen van de aandacht economie. 

Zonder externe accountability is het risico megagroot dat je rondjes blijft draaien:

Afleidingen zijn nog indringender geworden in het digitale tijdperk. Zo indringend en dat we ze bijna beschouwen als normaal. We kunnen zeker ontsnappen aan de push van de verschillende afleidingen. Zodat we onze aandacht kunnen richten op wat voor ons belangrijk is.

Maar dit is ook niet nieuw. Wist je dat de oude Romeinen tweeduizend jaar geleden al met dezelfde problemen strugelden?

Doelafleiding is des mensen. Maar sommigen zijn veel beter dan anderen wanneer het gaat over het bereiken van hun doelen.  Het is niet dat ze een groot geheim kennen. Ze hebben gewoon een betere omkadering.  

Maar stel je ook eens voor wat er zal gebeuren indien je bovenstaande punten niet hebt, omdat je rondjes blijft draaien.

Het gaat niet alleen om tijd of extra tijd. Het gaat om de resultaten en contentement die je in je tijd brengt.

Doelen realiseren is geen rocketscience.

De Goal Getters Club realiseert geen doelen voor jou.

Je kan lezen over fietsen. Maar op een bepaald moment moet je wel op die trappers duwen. Stel dat we de marathon voor jou zouden kunnen lopen, we zouden het organiseren. Zeker weten.

De G.G.C. zal je inspireren, motiveren en af en toe achter je vodden zitten. In de GGC heb je een groep die je stimuleert om je momentum te houden. Een groep die met je mee zal vieren wanneer je finishlijn overschrijdt en de longen uit het lijf schreeuwt wanneer je even wat extra aanmoediging nodig hebt.

Je wordt meer gefocust, je prioriteert als een professional, je verhoogt je productiviteit en effectiviteit, meet wat belangrijk is, je bouwt betere routines en gewoonten, je versnelt je groei.

Bottlenecks die we detecteren zullen we fixen.

De G.G.C. levert je nieuwe denkkaders, strategieën, ondersteuning, inspiratie en de noodzakelijke nudge om momentum te bekomen en houden op elk gebied van je leven zodat je je doelen haalt.

Er zijn verschillende technieken om elke leercurve in te korten en je momentum te gebruiken om de Gap tussen waar je nu bent en je doel te verkleinen.

We geloven in de Goal Getters Club dat naast kennis en toestemming ook motivatie extreem belangrijk is. De Russische Poppetjes van de T.E.A.M. fixers en ExtraTijd.

Motivatie wordt bepaald door drie factoren: je gevoel van meesterschap, je gevoel van autonomie en gevoel van verbinding.

We zijn allemaal op zoek naar meer vrijheid.

Waarom?

Omdat dit ons gevoel van autonomie vergroot.  Dat is extreem goed voor onze motivatie.

De G.G.C. is geen traject. Het is nooit af. De G.G.C. is een online club van gelijkstemden die allemaal de ambitie hebben om hun doelen te bereiken. 

Tuurlijk vormt filosofie een belangrijk onderdeel van het programma. Niet de filosofie van de boeken maar de praktische filosofievorm.  

Het is goed als het werkt. Werkt het of werkt het niet is onze lakmoestest.

Een betekenisvol leven is een onderzocht. Analyse? Tuurlijk ik ben een ingenieur. De combinatie van doelen bereiken en content zijn. Ik stop met op die nagel te kloppen. Not.

De Goal Getters Club wil zorgen voor een blijvende transformatie waarbij jij verandert van een bezorgde, uitstellende setter In een actiegerichte, zelfverzekerde contente goal Getter.

In onze Goal Getters Club geven we je

De Goal Getters Club is geen ‘Shelf Help’ maar een online abonnement waar je uitgedaagd wordt om je doelen te halen en de anderen in de club te stimuleren om ook hun doelen te bereiken.

Ik heb iets met het cijfers. Onder andere met het cijfer drie. Waarschijnlijk speelt mijn katholieke opvoeding hier een rol in.

Er zijn drie sleutels om onze actiegerichtheid naar onze doelen te vergroten  (Challenge, Kennis, Accountability)

Challenge

De challenge heeft als doel om andere dingen te doen dan deze die we normaal doen.  Challenges (een begeleid experiment) helpen om je veranderingsbereidheid te vergroten.

Maandelijks is er een challenge. Tuurlijk kan je zo’n challenge later nog eens hernemen. Het is meer fun wanneer we dat samen doen..

Als Goal Getter ben je ook wat een contrarian. Een Goal Getter doet andere zaken dan de meesten. Anders zou je Goal Setter zijn.

Kennis

Er is 33% kans dat je bottleneck wordt opgelost door iets wat je nu nog niet weet. Wat je niet weet kan je niet gebruiken als hefboom om sneller naar je doelen te gaan.

Een onderdeel van onze club is nieuwe kennis en informatie doorgeven. Kennis die we gaan implementeren om sneller onze doelen te bereiken.

Accountability

Door accountability te organiseren houden we onze doelen beter op het vizier.  Een stok achter de deur is een andere omschrijving.

Eénmaal per jaar hebben we een online dag waarbij we het voorbije jaar evalueren en de doelen voor het komende jaar vastleggen, zodat we reverse engineering kunnen doen.

Elke drie maand is er een sessie van een halve dag om je kwartaal re- en preview te doen.

De jaarlijkse en kwartaalsessies zijn voorbehouden voor de Getters die een online jaarabonnement nemen.

Bij het afnemen van een  jaarabonnement doet Johan of iemand van zijn team een effectiviteitscheck up van 45’ met je.  

De thema’s en live online data worden drie maand op voorhand bepaald. Er wordt regelmatig gecheckt waar er nood aan is om die bottleneck tussen jou en jouw doelen te omzeilen, te elimineren of te gebruiken als fuel om je doelen te bereiken.

Je ontvangt zes op zeven (niet op zaterdag) een hele korte mail (200 – 250 woorden ) met daarin een inzicht, een nudge,  inspiratie om sneller en makkelijker je doelen te bereiken.

Geschatte tijdsinvestering van je 3,5 uur/maand of nog geen tien minuten per dag.

Dit is de ingangspoort van de Goalportal .  (Let op dit is nog een Mock-up)